Il dipendente che omette il rispetto dell’orario di lavoro in entrata è passibile di procedimento disciplinare, in quanto la condotta viola il rapporto sinallagmatico con il datore di lavoro, a nulla vale l’eventuale recupero effettuato a fine giornata, considerato il servizio svolto oltre l’orario inutilizzabile in quanto svolto oltre l’orario consentito.
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