L’
ARAN con orientamento applicativo CFC27 del 2 settembre 2019 risponde alla richiesta di ente sulla correlazione tra il periodo di preavviso di sei mesi previsti da quota 100 e preavviso contrattuale. L’ARAN precisa che la disciplina del preavviso regolamentato dalla contrattazione collettiva non sembrerebbe automaticamente estensibile al più ampio periodo di preavviso con il quale deve essere presentata all’amministrazione la domanda di collocamento a riposo ai sensi dell’art. 14, comma 6, lett. c) del d.l. 28-1-2019 n. 4, tenuto anche conto delle diverse funzioni delle due tipologie di preavviso e della specialità della previsione di legge. Conseguentemente, deve ritenersi che anche gli orientamenti applicativi dell’ARAN in merito all’istituto contrattuale del preavviso non siano estensibili al particolare preavviso introdotto dalla norma di legge.
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