L’indicatore annuale di tempestività dei pagamenti deve tendere ad un risultato negativo, in quanto lo stesso si misura in termini di ritardo medio di pagamento dalla data di scadenza, rispetto ai termini di legge, che, di norma, sono pari a trenta giorni, salvo diversa pattuizione tra le parti.

Cassazione: le posizioni economiche acquisite dal dipendente devono essere sottratte a quanto dovuto, di fatto diminuendo fino ad azzerare il differenziale economico dovuto.