Pronta la stretta antiabusi per i buoni lavoro, contenuta nel decreto correttivo del Jobs Act, messa a punto dai tecnici di Palazzo Chigi e del Ministero del Lavoro, che potrebbe arrivare sul tavolo del prossimo Consiglio dei Ministri
I voucher per le prestazioni di lavoro accessorio saranno resi pienamente tracciabili. Le imprese che li utilizzeranno dovranno comunicare preventivamente, in modalità telematica, il nominativo ed il codice fiscale del lavoratore per il quale verranno utilizzati, insieme con l'indicazione precisa della data e del luogo in cui svolgerà la prestazione lavorativa e della sua durata.
Un nuovo adempimento graverà sul lavoratore che vuole dimettersi. Dopo l’introduzione dell’obbligo delle dimissioni on line stabilito dal Jobs act,è stato pubblicato in GU il decreto che ne definisce le modalità. Il decreto entrerà in vigore il 12 marzo 2016 e da quella data i lavoratori che intendono dimettersi dovranno (a pena di inefficacia della lettera ordinaria e il diritto alla prosecuzione del rapporto) comunicare la loro intenzione tramite l’apposito modulo on line.
Il Tribunale di Milano ha affermato che a partire dal 18 luglio 2012, giorno in cui è entrata in vigore la c.d. Riforma Fornero, anche per le aziende che sono sottoposte all’applicazione dell’art. 18 Statuto Lav., il termine di prescrizione quinquennale per i crediti retributivi non decorre più durante il rapporto ma soltanto a partire dalla cessazione di esso.
E’ stato pubblicato in GU il decreto ministeriale 11 gennaio 2016, in attuazione al Dlgs n. 151/15 (Jobs Act) con il quale si prevede la deroga alla visita fiscale, per il solo settore privato, per malattie gravi
Sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale (Supplemento ordinario n. 34 della G.U. n. 144 del 24.06.2015) i decreti attuativi del Job Act sulla conciliazione vita lavoro e sul riordino dei contratti (da oggi in vigore), adot... [continua a leggere]
Con comunicato del 12/06/2015 la CGIA di Mestre rende noto che: Novità sul congedo parentale, allungato il tempo per usufruire del congedo parentale facoltativo portandolo da 3 a 6 anni e da 8 a 12 anni di età del bambino ... [continua a leggere]
